Ben jij werkgever? Heb jij last van personeelsverloop? Of heb je moeite om goed personeel te werven?
Monroe Amsterdam heeft de ideale manier om effectief je personeel te belonen:
werknemersparticipaties.
Wat zijn arbeidsparticipaties?
Werknemersparticipaties is een beloningsstructuur voor je werknemers die je niet kwijt wilt. Het zijn dus extra arbeidsvoorwaarden naast de arbeidsovereenkomst.
Hoe werkt arbeidsparticipaties?
Je zet een nieuwe structuur op voor je bedrijf. Je richt een Commanditaire Vennootschap (CV) op. In deze nieuwe CV breng je je BV of werkmaatschappij in. De BV of werkmaatschappij wordt beherend
vennoot. Deze krijgt / behoudt volledige zeggenschap.
De werkgever biedt één of meerdere werknemers aan om stille vennoot te worden in de CV.
De werkgever (beherend vennoot) spreekt een beloning af met (een of enkele) werknemers.
Deze afspraken staan los van de arbeidsovereenkomst.
Een vaste beloning per jaar is mogelijk. Of een variabele beloning op basis van bereikte doelen.
De werkgever spreekt winstparticipaties afzodat er alleen bij winst wordt uitgekeerd. Monroe
Amsterdam spreekt daarom ook van winstparticipaties.
De stille vennoten kopen van winstparticipaties. De winst wordt naar rato verdeeld over de
winstparticipaties.
Concreet voorbeeld van werknemersparticipaties
Een werkgever in de uitzendbranche heeft veel te maken met seizoensarbeiders en
personeelsverloop. Hij zoekt een oplossing zodat hij personeel kan behouden.
Monroe Amsterdam richt voor hem een CV op. Zijn bedrijf wordt beherend vennoot. Hij maakt met een aantal werknemers goede afspraken over beloning. Zij worden stille vennoot.
Met de stille vennoten maakt hij aanvullende afspraken over beloning over 1, 2, 3, 4, 5 jaar.
De beherend vennoot maakt ook afspraken over huisvesting, zoals huurkoop (optie om het huis te
kopen) of vastgoedparticipaties (waarbij de stille vennoot deels eigendom verwerft). En ook komen
de kosten voor mobiliteit (autolease, OV-kaart) aan bod. Het aantal stille vennoten is onbegrensd.
Wat zijn de voordelen van werknemersparticipaties voorde werkgever?
De CV is totaal fiscaal transparant.
DE CV kan worden opgericht zonder notaris.
De stille vennoot valt buiten toezicht van AFM.
Winstparticipaties zijn ook een perfecte oplossing voor het aantrekken van kapitaal tot ca, €
1.000.000
Monroe Amsterdam 