Werknemersparticipaties: Winstparticipaties voor werknemers.

Winstparticipaties voor werknemers.
De perfecte oplossing voor werkgevers om personeel aan zich te binden en te behouden. Ben jij werkgever? Heb je last van personeelsverloop? Of heb je moeite om goed personeel te werven? Dan heb je waarschijnlijk interesse in een effectieve manier om je personeel te belonen.

Monroe Amsterdam heeft daarvoor de oplossing ontwikkeld: werknemersparticipaties.

Wat is het?
Werknemersparticipaties is een beloningsstructuur voor werknemers die je niet kwijt wilt en die je (daarom) goed wilt belonen.

Hoe werkt het?
Je zet een nieuwe structuur op voor je bedrijf door de oprichting van een cv: de commanditaire vennootschap. In deze nieuwe maatschappij breng je je werkmaatschappij of BV in: dat wordt de beherend vennoot. Deze houdt / krijgt de volledige zeggenschap. Daarnaast biedt de werkgever één of meerdere werknemers de mogelijkheid om stille vennoot te worden in de CV. De werkgever (beherend vennoot) spreekt een beloning af met de werknemer(s). Een vaste beloning per jaar is mogelijk. Of een variabele beloning op basis van bereikte doelen. Elke beloning is bespreekbaar. Je kunt ook een deel van winst afspreken. Of afspreken dat de werkgever alleen uitkeert als de onderneming winst maakt. Monroe Amsterdam spreekt dan van winstparticipaties.

Voordelen.
Werknemersbeloningen, arbeidsvoorwaarden en de pensioenovereenkomst worden vaak collectief vastgesteld en jaarlijks (wel of niet) verhoogd. De stille vennoot heeft geen enkele zeggenschap. De werknemer heeft volgens de overeenkomst tussen beherend en stille vennoot individueel recht op de afspraken volgens de overeenkomst. En alle afspraken zijn Fiscaal transparant.

Belangrijk om te weten.
Je kunt met elke werknemer (of stille vennoot) een eigen contract met eigen afspraken over beloningen opstellen. Wil je afspreken dat iemand een beloning krijgt als de werknemer een minimum periode in dienst blijft? Ook dat is mogelijk. Zo maak je het je personeel onaantrekkelijk om voor een (kleine) loonsverhoging te vertrekken naar een andere werkgever. Voorbeeld: Een werkgever in de uitzendbranche heeft veel te maken met seizoenarbeiders en personeelsverloop. Hij zoekt een manier om personeel aan zich te binden voor langere tijd. Hij vraagt Monroe Amsterdam om een CV op te richten en zijn bedrijf als beherend vennoot. Hij wil met een aantal goede werknemers afspraken maken over beloning voor de lange termijn. Deze werknemers maakt hij stille vennoot (commandiet). In het contract met de stille vennoten maakt hij afspraken over: beloning over 1, 2, 3, 4 en 5 jaar. Na elk extra jaar dat de werknemer in dienst van de onderneming is, volgt extra beloning. Er worden ook afspraken gemaakt over woonruimte voor de werknemer. Werknemer kan bijvoorbeeld het recht krijgen op huurkoop. De stille vennoot krijgt dan het recht de woning te kopen na een afgesproken termijn. Of de werknemers krijgt recht op vastgoedparticipaties. De stille vennoot wordt dan (deels) eigenaar van de woning.
Ook kunnen beherend en stille vennoot afspraken maken over mobiliteit: kostenvergoeding voor reiskosten, leaseauto, leaseauto of openbaar vervoer.
Met elke werknemer kan de werkgever iets anders afspreken. Afhankelijk van de behoefte van werkgever en werknemer. Het aantal stille vennoten is onbegrensd. De mogelijkheid voor werkgevers van stille vennoten is niet beperkt tot werknemers. Je kunt afspraken maken met elke stakeholder of shareholder als je dat wilt.

De CV met beherend en stille vennoten is daarom ook geschikt om investeerders in je bedrijf stille vennoot te maken. Met elke investeerder spreek je iets af over terugbetaling of winstdeling. Of allebei. Je kunt ook afspreken dat de beherend vennoot alleen uitkeert bij winst. Monroe Amsterdam spreekt dan van winstparticipaties. Voordeel is dan de geldnemer alleen uitkeert aan de geldgever als het bedrijf winst maakt. De geldnemer heeft niets te maken met leningen of obligaties met hoge of stijgende rentes, aflosverplichtingen, rentevastperioden, etc.